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Libertà di Stampa » Marco Vukic per ArcoirisTV
MINZOLINISMO/A Mediaset colpisce Lombezzi » Come andrà a finire con la trasmissione di Michele Santoro non si sa, si sa invece come è andata finire con quelle di Mimmo Lombezzi  a Mediaset....
RELAZIONE ISPEZIONE MASTER GIORNALISMO - UNIVERSITA’ PALERMO »   Il gruppo di lavoro del Comitato tecnico scientifico, formato da Ida Baldi, Franco Elisei e Pier Luigi Bertello, con la presenza per l’Esecutivo...
SCUOLA PALERMO » Consiglio Nazionale Ordine dei giornalisti Comitato tecnico-scientifico Verifica Master di Giornalismo Professionale Università  degli St...
SOLE24ORE/Stato di crisi? E io assumo! Stato d'agitazione » L’Assemblea dei giornalisti del Sole 24 Ore ha proclamato lo stato di agitazione  conferendo al Comitato di redazione il mandato per gestire ogn...
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Azione civica contro il bavaglio » NESSUN sistema democratico, per malandato che sia, può fare a meno di una opinione pubblica informata, consapevole, reattiva. Altrimenti si scivo...
INTERCETTAZIONI, BATTAGLIA TRA EDITORI EINAUDI E MONDADORI CONTRO TUTTI » Fra qualche anno magari non ci sarà più il libro come supporto fisico, ma l'importante è che continui la letteratura (Fernando Savater) «La ra...
GAZZETTA DEL MEZZOGIORNO/Non si uccide così l'informazione del sud » Il lavoro da noi non si trova, i figli dei cittadini del Mezzogiorno, quasi sempre, vanno a lavorare in altre regioni. Qui da noi l'alta velocità non...
 
 

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Demansionamento

demansionamentoIl danno da demansionamento ed il danno da mobbing sono fattispecie diverse e non necessariamente coesistono: ci può essere demansionamento senza mobbing e mobbing senza demansionamento.

Più significativamente, possiamo affermare che mentre il mobbing è un comportamento caratterizzato da discriminazioni, vessazioni ed aggressioni poste in essere in modo graduale e progressivo, il demansionamento, come visto, consiste nell’attribuire al lavoratore mansioni diverse ed inferiori rispetto al suo livello di inquadramento.

 
Voci Votazione
Cosa si intende per jus variandi (ossia diritto di modificare le mansioni)  
Quali sono i limiti dello jus variandi  
Esistono delle deroghe al divieto di modificare in senso peggiorativo le mansioni  
C’è demansionamento anche nel caso di riduzione quantitativa delle mansioni  
Quali sono le azioni da intraprendere in caso di demansionamento  
Che tipo di provvedimento giudiziale può essere ammesso  
E’ possibile agire per il risarcimento dei danni  
Come si quantifica il danno da demansionamento  
Dopo quanto tempo è possibile affermare che vi sia demansionamento  
Quali sono le differenze tra mobbing e demansionamento  

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